В Калуге обсудили стратегии подготовки кадров для экономики и технологического лидерства
25 августа на площадке Федерального технопарка профессионального образования в Калуге в рамках деловой программы финала чемпионата «Профессионалы» состоялась экспертная сессия «Профессиональное образование как фактор экономического роста: анализ результатов и перспективы совершенствования». В мероприятии приняла участие заместитель генерального директора АНО «Национальные приоритеты» по коммуникационным проектам Ирина Осадчая.
Эксперты обсудили результаты социологических исследований и экономического анализа текущего состояния рынка труда, выявили ключевые тенденции развития экономики и кадрового потенциала, проанализировали актуальные тренды в сфере занятости и подготовки кадров.
Заместитель губернатора Калужской области Ирина Агеева рассказала, что в регионе выстроена планомерная работа по синхронизации запросов работодателей и программ среднего профессионального образования.
«Калужская область второй год принимает соревнования по промышленным компетенциям, и для нас это не просто событие — это подтверждение того, что система СПО (среднего профессионального образования – прим.) в регионе действительно перезагружается. Но главное достижение – не цифры, а отношение к рабочим профессиям. Оно меняется, и это самое важное», – подчеркнула заместитель губернатора.
Генеральный директор ВЦИОМ Константин Абрамов представил результаты опросов, отражающих изменение отношения к рабочим профессиям. По информации ВЦИОМ, за последний год выросло число россиян, считающих рабочие профессии престижными: 74% респондентов разделяют эту точку зрения.
«Мы фиксируем устойчивый рост престижности рабочих профессий в общественном сознании. Сегодня граждане говорят о высокой востребованности рабочих специальностей в строительстве, сантехнике, нефтедобыче, общественном питании. Маркерами востребованности являются рост заработной платы, дефицит кадров на рынке труда и, что особенно важно, роль рабочих профессий в обеспечении технологического суверенитета. Именно это становится драйвером для получения рабочей специальности. Современное молодое поколение ставит во главу угла возможность гарантированно получить работу с достаточно высоким доходом», – отметил Константин Абрамов.
Заместитель гендиректора АНО «Национальные приоритеты» Ирина Осадчая рассказала о популяризации рабочих профессий и федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодёжь и дети». Она представила ключевые результаты реализации коммуникационных кампаний за предыдущие несколько лет.
«Поскольку мы занимаемся формированием позитивного имиджа системы среднего профобразования и программы «Профессионалитет», то для нас основное достижение последних лет – повышение уровня доверия к СПО и востребованность рабочих профессий. По последним социологическим опросам, 82% россиян подтверждают, что «Профессионалитет» – это эффективное решение для СПО, и признают, что рабочие специальности востребованы, как никогда. Также мы видим рост контрольных цифр приема: число заявлений в некоторые колледжи выросло в 4-8 раз, и это практический результат, который стал возможен благодаря, в том числе, трансформации программ обучения и за счет изменения общего восприятия», – сообщила она.
Ирина Осадчая отметила, что за 4 года удалось создать для СПО лавмарку (любимый бренд–«Профессионалитет»), и это результат целенаправленных усилий большого количества участников, а также активной медийной работы.
«В этом году мы сделали еще один шаг в сторону смыслового наполнения и создания библиотеки рабочих профессий в формате коротких видео. Мы создаем видеовизитки каждой из профессий, которая наиболее востребована. Также реализуем блогерские проекты, креативная упаковка интеграций бывает достаточно оригинальной (один из примеров – «Учат в блоге»), проводим конкурс художественной фоторгафии «Профессии будущего», на мероприятиях размещаем интерактивный стенд – Примерочная профессий», – рассказала Ирина Осадчая.
Отвечая на вопрос модератора о перспективах развития СПО в будущем, она отметила потенциальный рост производительности труда: больше будет производиться гораздо меньшими усилиями.
«Сейчас развивается национальный проект, который ласково называют «Станки и роботы» (официальное название: «Средства автоматизации и производства»), и для «Профессионалитета» это очень значимый нацпроект, который сделает многие профессии очень технологичными. Мы будем двигаться от «синих воротничков» к «бирюзовым», и это потребует очень большой компетенции, технологичности и ухода в специализированные навыки, – пояснила Ирина Осадчая. – С другой стороны, важно, чтобы молодежь оставалась в этих профессиях, чтобы это было по любви и повышало в целом уровень счастья и удовлетворенности. Если человек занимается любимым делом, находит возможности для совершенствования, переобучения, постоянного развития, то он будет жить в счастье и в гармонии».
Заместитель начальника департамента управления персоналом ОАО «РЖД» Александр Збарский рассказал о взаимодействии компании с системой среднего профессионального образования. Он отметил, что за последние десять лет структура целевого набора в РЖД существенно изменилась. Если раньше компания ежегодно направляла на целевое обучение 3,5 тысячи человек в вузы и 1 тысячу –в колледжи, то сегодня приоритет сместился в сторону среднего профессионального образования: почти 4,5 тысячи выпускников школ ежегодно поступают в колледжи по целевым договорам с РЖД.
«Сейчас нам на производстве нужны ребята, которые готовы уже завтра выйти и начать работать. Поэтому мы пересмотрели структуру целевого обучения. Сегодня средний конкурс по программам высшего образования на целевое обучение – от 2 до 4 человек на место, а по системе СПО – от 4 до 9 человек на место. Мы фиксируем повышение интереса к нашей отрасли», – подчеркнул Александр Збарский.
Директор по управлению персоналом ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» Тимур Рахмангулов информировал о системной работе компании по подготовке кадров для высокотехнологичного производства. Корпорация инвестирует значительные ресурсы в образовательные проекты, чтобы молодые люди оставались работать в регионе и развивали промышленность родного предприятия. Ключевой фокус – опережающая подготовка специалистов по модели «школа – колледж – вуз», что позволяет обеспечить высокий уровень подготовки кадров.
«Инвестиции, которые мы вкладываем в учебные заведения, в систему образования, влияют не только на компанию, но и на развитие города. Мы целенаправленно вкладываем ресурсы в то, чтобы наши молодые люди оставались работать в регионе, занимались развитием промышленности и родного предприятия. Высокотехнологичное производство требует хороших специалистов, и мы готовим их со школьной скамьи», – сказал Тимур Рахмангулов.
Молодые соискатели всё активнее выходят на рынок труда, выбирая сферы с понятными карьерными треками и возможностью быстрого старта, отметил заместитель директора по работе с государственными органами Авито Работы Павел Тихонов. По данным Авито Работы в июне-июле 2026 года наибольший рост числа резюме в возрастной группе 18-24 лет зафиксирован в ЖКХ и эксплуатации – здесь он составил 105%, а средние зарплатные ожидания молодых специалистов достигли 70 000 руб/мес. Также высокий интерес молодёжь проявляет к производству, сырью и сельскому хозяйству – рост числа резюме на 42%, ожидаемый доход –70 414 руб/мес.
«При этом сама модель найма меняется: работодатели всё чаще переходят от поиска «готового специалиста» к взращиванию сотрудника, начиная с его обучения в учебном заведении и продолжая внутри самой компании. Сегодня 75% вакансий на платформе допускают кандидатов без опыта, а 13% доступны студентам. Это подтверждает, что рынок труда становится более гибким и открытым. Конкуренция за молодёжь – это уже не просто конкуренция по уровню заработных плат, а конкуренция понятных карьерных траекторий. Побеждают те работодатели и регионы, которые способны показать молодому человеку его будущее», – прокомментировал Павел Тихонов.
Менеджер компетенции «Инженерия космических систем», преподаватель Колледжа автоматизации и информационных технологий № 20 (г. Москва) Александр Макаров представил конкурсный проект, созданный учащимися, – модель малого космического аппарата, доступную для проведения полного цикла испытаний. В своём выступлении он рассказал, как компетенция «Инженерия космических систем» объединяет образование, практическую подготовку и задачи высокотехнологичных отраслей. Участие в чемпионатном движении помогает студентам осваивать сложные технологии и готовиться к реальной работе в космической отрасли, а конкурсные проекты, подобные представленному, становятся основой для дальнейших инженерных разработок.
В ходе сессии участники также обсудили практические механизмы интеграции образования и производства, вопросы повышения производительности труда через профессиональное развитие и эффективность инвестиций в подготовку кадров.
Чемпионат «Профессионалы» – самое масштабное соревнование по профессиональному мастерству в России. Перечень компетенций формируется в соответствии с запросами реального сектора экономики. В 2026 году финал Чемпионата проходит в трех городах (Нижний Новгород, Калуга, Санкт-Петербург).
Движение «Профессионалы» направлено на поддержку талантливой молодежи, укрепление кадрового потенциала и обеспечение технологического лидерства России. Оно организовано при поддержке Минпросвещения России и реализуется в рамках федерального проекта «Профессионалитет» нацпроекта «Молодёжь и дети». Федеральный оператор – Институт развития профессионального образования (ИРПО).
Источник фото: ИРПО