Трудовая мобильность, спорт, романтизм и самореализация – в числе главных установок молодежи при поиске работы
Что нужно молодым соискателям и как стать для них привлекательным работодателем? На эти и другие вопросы пытались ответить участники сессии «Люди важнее технологий: как конкурировать за молодежь и выиграть», которая прошла 23 июня 2023 года в Екатеринбурге в рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Модератором дискуссии выступила руководитель дирекции стратегии, исследований и аналитики АНО «Национальные приоритеты» Юлия Грязнова.
Портрет молодого соискателя представил генеральный директор ВНИИ труда Министерства труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин. Он рассказал о результатах исследований о ценностях и установках современной молодежи при выборе работы.
Гендиректор ВНИИ труда сообщил, что молодые люди, в отличие от представителей старшего поколения, в большей степени ориентируются на трудовую мобильность.
«Согласно нашим исследованиям, порядка трети молодых респондентов заявили о своей готовности менять профессию и около 44% - о готовности менять отрасль, половина респондентов были готовы переехать в другой регион ради работы. Это очень интересная цифра, потому что согласно данным трудоустройства выпускников существенная доля молодых ребят, которые заканчивают вузы или колледжи, трудоустраиваются в регионе, отличным от региона получения образования», – сказал Дмитрий Платыгин.
Он пояснил, что молодые люди переезжают в другие регионы в поисках лучших условий труда и более высокой заработной платы, но, в отличие от предыдущих поколений, это не ключевой фактор – для современной молодежи важен баланс «работа – жизнь».
«Переезжают в те регионы, в те локации, где есть развитая социально-культурная жизнь, развитая инфраструктура, где можно проводить досуг. Это очень важно для современной молодежи. Второй штрих к портрету современных трудовых установок молодежи – это их ориентация на самостоятельность и самозанятость. Что их привлекает? Возможность самостоятельно регулировать объем работы, место выполнения работы, время, в которое они хотят работать. Конечно, далеко не все становятся предпринимателями, но это становится индикатором того, что сегодня молодые люди инициативны, им нужна самореализация, они хотят видеть достижения и ждут от своего работодателя оценки этих достижений», – сказал Дмитрий Платыгин.
По его словам, молодежь также более высоко, чем старшее поколение, оценивает потенциал образования и повышения квалификации. Они готовы получать новые знания, развиваться и менять профессию.
«Порядка 80%, согласно нашему опросу, готовы переобучаться, готовы повышать свою квалификацию, в том числе и для смены области профессиональной деятельности, и, что примечательно, порядка 40% ребят говорят о том, что они готовы повышать свою квалификацию за счет собственных средств. Чуть более 30% сказали, что они готовы учиться за счет государства или если такие возможности будут предоставлены работодателем. Мне кажется, что это очень важно для работодателей – понимать этот потенциал и развивать свои корпоративные программы с учетом того, что молодые люди готовы получать новые знания», – подчеркнул Дмитрий Платыгин.
По данным актуального опроса ВЦИОМ, в топе наиболее престижных профессий – медицинские работники и все, что связано со сферой здравоохранения, юриспруденция, ИТ-сфера и инженерные кадры. При выборе профессии молодые люди в основном руководствуются собственными интересами и увлечениями, но также важны и зарплатные ожидания. Наибольший рост предложения работодателей по уровню зарплаты произошел в рабочих и инженерных профессиях.
«Мода [на определенные профессии] действительно существует, но сейчас мы являемся свидетелями формирования рынка соискателя и большой заявленной потребности работодателей в отдельных специальностях. Мы проанализировали зарплатные предложения работодателей за последние 3 года и увидели очень серьезную динамику по рабочим профессиям. Это крановщик, слесарь, фрезеровщик, оператор станка ЧПУ, наладчик станков и т.д. Там динамика действительно серьезная, в несколько раз иногда мы видим повышение зарплатных предложений, если говорить в среднем по России. Также в топе динамики по изменению заработных плат инженерные специальности. Это как типовая позиция инженера, так и специальные – инженер-конструктор или инженер-технолог, и программисты», – сообщил Дмитрий Платыгин.
Собирательный образ молодого соискателя дополнила руководитель дирекции стратегии, исследований и аналитики АНО «Национальные приоритеты» Юлия Грязнова.
«Мы тоже проводим опросы и видим, что очень большая ценность сегодня у молодежи – собственное здоровье. Есть, конечно, проблема того, что это не самое здоровое поколение, к сожалению, при этом мы знаем, что государство проводит огромную работу по популяризации здорового образа жизни. И достигло, между прочим, успехов в этом. Сегодня мы видим, что прядка 50% населения у нас занимается спортом, среди молодежи этот процент гораздо выше. Это группа, которая больше всего занимается спортом. Позавчера «Коммерсант» опубликовал исследование, где 67% россиян сказало, что работа ухудшает их ментальное и физическое здоровье. Если рабочее место не соответствует ценностям молодого человека на здоровье, то он не будет трудоустраиваться», – сказала Юлия Грязнова.
Она также представила данные исследований 2022-2023 годов по рабочим профессиям, проведенных АНО «Национальные приоритеты» в рамках сопровождения федерального проекта «Профессионалитет». «Мы видим, что многие дети после школы хотят пойти в колледж. Они считают, что колледж позволит им почувствовать ответственность и обрести финансовую самостоятельность. При этом работодатель должен понимать, что те, кто идут в колледж, все равно думают про получение высшего образования, очень многие собираются дальше учиться. Где они планируют жить? По нашим данным, из студентов колледжей 27% нам сказали, что они обязательно покинут город – это как раз про трудовую мобильность. Они просто хотят попробовать что-то новое. При этом 44% планируют остаться, остальные в принципе тоже готовы остаться, но понимают, что в их городе просто нет места работы по выбранной специальности. Поэтому они будут искать место работы», – отметила Юлия Грязнова.
Еще одна отличительная особенность поколения Z – склонность к романтизму и поиску своего места в жизни.
«Они достаточно романтичные. У нас был вопрос: «Чего вы хотите ценностно?». Они говорят: «Мы хотим понимать, что это кому-то нужно. Мы хотели бы видеть, что наша профессия и наш труд нужен не только нам». Причем, здесь есть локальная привязка – важность для региона или города, – сообщила Юлия Грязнова. – Про заработную плату. Тут очень интересно, что в целом по России респонденты – и родители, и школьники, думают, что у выпускников колледжей невысокая заработная плата, а у тех, кто заканчивает вуз, обязательно больше заработная плата. И это мнение до сих пор сохраняется».
По данным исследования АНО «Национальные приоритеты», жители Москвы и Санкт-Петербурга чаще полагают, что зарплаты выпускников колледжей выше, чем у выпускников вузов (28% и 30% vs 16% total). Жители городов с меньшей численностью населения чаще указывают, что зарплаты тех, у кого есть профессиональное образование, не отличаются от зарплат тех, у кого его нет (49% для городов до 50 тыс. населения, 44% для городов до 100 тыс. населения, 45% для городов до 500 тыс. населения vs 41% total).
Среднее профессионально образование (СПО) становится все более привлекательным вариантом для старта успешной карьеры.
«По статистике каждый год выпускается где-то 1,4 млн студентов – это СПО и ВПО. У нас сейчас идет изменение в структуре выпуска. Если в 2020 году у нас 44% было выпускников СПО, то сейчас по итогам 2022 года это 57%. Там, где есть взаимодействие с работодателем, яркий пример – программа «Профессионалитет», мы видим очень высокие проценты трудоустройства, в первую очередь по специальности. Это, конечно, те инструменты, которые необходимо развивать дальше, – заявила заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова. – Несмотря на рост производительности и развитие технологий, в горизонте 2035 года, по нашим оценкам, потребуется более 2,5 млн занятых. Это большая цифра, и взаимодействие государства, бизнеса, образовательных организаций и самих ребят (выпускников) должно быть продуктивнее. Тут, наверное, надо уже переходить к таргетному формату взаимодействия».
Свои корпоративные практики профориентации, наставничества, закрепления и развития молодых кадров на предприятии, а также программы по развитию промышленного туризма на сессии представили крупнейшие работодатели УрФО, среди которых Уралвагонзавод и Магнитогорский металлургический комбинат (ММК).
Агентство стратегических инициатив (АСИ) предлагает российским предприятиям рассмотреть промышленный туризм как способ продвижения «красивой» работы. Руководитель программы по развитию промышленного туризма АСИ Ольга Шандуренко пояснила, что это возможность для молодых людей протестировать большое количество вариантов своего будущего и попробовать разные профессии.
Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» объединил более 1,3 тыс. площадок по всей стране. Минтруд России при поддержке общества «Знание» и агентства ТАСС организовал восьмичасовой онлайн-марафон – более 40 спикеров обсудили ситуацию на рынке труда.